|
|
| 职介所自曝“骗钱”招术 |
|
“五招”骗术 环环相扣
第一招：高薪高职、诱骗深入；彭某说，职介所人员很会抓住求职者的心理，他们仅从求职者的穿戴、话语就可以作出初步判断求职者曾经从事的工作等情况，他们会根据填写的个人简历临时编造出一些对口职位，并加以月薪３０００元以上的收入予以诱惑，对求职者进行攻心战，使得求职者不愿轻易放弃这样一份工作，也为下一步行骗提供了空间。
第二招：巧立名目、收取费用；彭某说，在取得求职者意愿后，一部分职介所就开始对求职者提出收费要求，为了不吓退求职者，这些收费通常都是小数目，体检费、验证费等通常不过百元。而求职者也有这样心态：“找工作嘛，一些该花的钱就得花”。这些“小钱”求职者交得也是心甘情愿，而职介所拿得也是心安理得。
第三招：不收现金、标榜清白；彭某说，在收费上，每个职介所的操作方式有所不同，有的是收取小额费用，而大部分职介所为了不引起求职者怀疑，通常都会标榜“本职介所是不收取任何费用的，等到工作最后落实的时候，才一次性收取月工资的一定比例作为中介费用”。彭某说，其实，这些职介所大都和不法公司相勾结，先把求职者推荐到公司去，假借公司之手来收取费用。而公司提供的职位都是虚无的，等求职者到了公司后，公司收费后又会采取相应手段把求职者吓退。
第四招：夸大困难，逼你退却。当求职者与用人单位达成意向后，用人单位就会开始通过种种借口向求职者收取费用，而当求职者缴纳了全部费用后，用人单位就会夸大困难来逼退求职者，如可能会派往西藏或一些少数民族地区工作、需要经常喝酒陪客户等种种工作要求，听到这样的工作安全排，特别是一些女性求职者就会自然会想到放弃。
第五招：不留证据、查无此事；彭某说，当然，求职者一旦放弃这样的工作，此前缴纳的费用要想退回来就难上加难了。职介所会这样告诉求职者：“这些费用都已经交到总公司了，也进行了验证等工作，不可能退。”而此前，不管是职介所也好，不法公司也好，他们收取求职者费用的时候，只管收钱，不会开具任何收据。当求职者提出退款要求时，他们又会编造出种种理由加以塘塞，例如“通过试用期后，公司会把这部门钱全额退还”等。而当求职者发现上当受骗后，通过法律渠道维护权益时，又会因为没有任何证据而处于不利地位。到时，职介所只要一口否认，诉诸法律也无能为力了。
目前职介所的入门条件过低、审批手续太过简单，给不法分子制造了方便。应适当提高入门条件，并严格审批手续。过去，职介机构、人才交流中心由不同部门审批，还分为省、市、区三级，求职者分辨困难，增加了受害者投诉的难度。劳动部门建议把所有的职业中介机构统一到一个部门进行管理。针对目前民办职业中介机构过多过滥。他们建议适当压缩、合并，并大力发展公共职业机构。并制定保证金制度，建议由统一的管理部门收取职介所的保证金。
|
|
|
收藏
投稿
